1合っていますか？付け足しました🙇‍♀️

問題 1 1945年の選挙法が成立したことによって,当時の全人口に占める有権者の割合は, 48.7%に大きく増加した。そ の理由を資料をもとにして簡単に書きなさい。 資料 選挙法の改正と全人口に占める有権者の割合 (%) 48.7% 50 40- 30 20 10 19.8% 5.5% 1.1% 2.2% 0 選挙法成立年 投票することのできる 1889 1900 1919 1925 1945 ( 実施年) (1890) (1902) (1920) (1928) (1946) 年齢 25 歳以上 20歳以上 直接国税 納税額 15円以上 10円以上 3円以上 制限なし 女性の選挙権も 認かられたから。 年齢が20歳以上になり、 性別 男子のみ 男女 資格

空欄を埋めて下さい！！

めあて 平等な社会を実現するための取り組みを知ろう。 課題① 平等権についてまとよう。 平等権の保障 日本国憲法第 (① 14 ) 条 人種、信条、性別、 「すべて国民は、法の下に平等であって、(② 社会的身分または門地)により、 政治的、経済的又は社会的関係において、 差別されない。」 課題② 下の裁判に対する自分の意見を書こう。 鈴木節子さん(23歳) は、 住友セメント四倉工場に就職するとき、 「結婚したとき、または35歳になったときは 自発的に退職してください」 と言われ、 「自発的に退職します」 という誓約書も会社の求めに応じて出した。 3年後、鈴木さんは結婚。 会社は何度も退職を迫った。鈴木さんは、「仕事を続けたい」と言ってそれを断った。 会社は1年後、鈴木さんを解雇。 鈴木さんは、会社のやり方は憲法違反だと裁判に訴えた (1966年)。 ★鈴木さんの主張 1. 結婚したら退職せよということは、働き続けたいと思ったら結婚できないということであり、こ れでは憲法第 条で認められている婚姻の権利が奪われてしまう。 2. 女だけに退職を迫るのは、 性別による差別であり、憲法第( )条に違反する。 3.会社の規則でも定年は55歳となっている。 ならばその年齢までは働けるはずだ。 ☆会社の主張 1. 我が社は男女同一賃金を払い、 男女の差を設けていない。しかるに、 女性が結婚後も働き続ける と、賃金だけは若い男子社員を上回るのに仕事の方は注意力・根気・正確さが欠けて家庭本位に なる。これでは会社として不合理なので結婚退職制は正しい。 2. 結婚退職制をとる会社は他にもたくさんある。 鈴木さんはこの制度を認めた上で入社したのだ からそれに従うべきだ。 私は会社のやり方は憲法違反だと思います ・ 思いません)。なぜなら・・

少子高齢化→保育所の整備•男女共同参画の　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　実現 と書いてあったのですが、保育所の整備はわかりますけど、少子高齢化と男女共同参画の実現はなんの関係がありますか。

公職選挙法と普通選挙法の違いを教えてください

それぞれの選挙での性別や年齢、納税額の制限について教えてほしいです！

公職選挙法と普通選挙法の違いを教えてください❕

この問題を教えてください😭お願いします!!!!

(1年) @考えてみよう ! …求人広告にある平等の問題 右の求人広告で問題になる部分はどこだろう? 自分の考え (内可本|入格才電に居りる下本庁2 | この求人広告で、岡題に なる鈴分はどこだろう。 正六葉集 [男子事務職(大学) 人 22ご40旬 で 国定給20万円以上 【! 事務補和了(高人) (年験) 18最てSO名 (持骨) 環定維14中以よ (人 雪承計才で自家動に乗る 時間 8叶3O分ご17時 〇ひ休BB昌・下日

選挙の権利の移り変わりを教えてください

選挙権の移り変わりを時代ごとに教えてください！ ごちゃごちゃで曖昧なので、、 お願いします🙇‍♂️

この求人広告は、平等権に関して問題がある。と言う問題なのですが、男性と女性で仕事の内容が違うこと、でも良いと思いますか？

還還ms ここ) 4いいッッフッrr 10者 事務代助職 (立子商秦) ……… 6名 年齢・男子 22此-45誠位まで ・女池 】8誠こ30歳位まで 待遡・回定給17万円以上 (角に溜格手当有り) ・更務捕紅(女子)は 固定給13円以上 条件・女は未婚者で自宅通動者に了る 務地 本社 応胡 履歴書写貞付) 月