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③株式会社の仕組み
①複数の人が資金を出し合って作る法人企業の中で、最も数が
多いのが株式会社で、株式を発行することで得た資金で
作られる企業である、株式は企業の事業のために資金を投資
した人の権利や義務を定めた証書(証券)であり、企業の株式
を持っている人を株主という。
②株式会社という企業の仕組みが発達したのは、企業が活動
するのに必要な多額の資金を広く社会から集められるため
である.必要な資金が高額な場合でも株式を発行する
ことで多くの人々から資金を出してもらえば多額の資金を準備
できる。株主には株主総会に出席して議決に参加する権
利や利潤一部を配当として受け取る権利が保障されている
また株主には株式会社が倒産しても投資した金額以上を
負担しなくてよいという有限責任が認められている。
株主
出資証券会社
金
・1本(元手)に
株式会社
仕事の具体的な方針を決定
(個人
株式
生産や販
(法人)※現在は
などの
取締役会
会社の活動
ている
役員
社員
社長
専務
〇〇部
出席
配当
K
株主総会
・経営方針の決定
→配当の決定
・役員の選任など
常務など
○○課
など
公認会計士
による監査
株式会社の仕組み

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③株式は証券取引所などで自由に売買される。売買
を通じて株式の値段である株価が決まり、売買したい人
の参考になる。株価はその企業の利潤の見通しなど
で変動する、株価は売買する人の期待によって変動
するため、その企業の実際の利潤に関係なく大きく上下
する例も見られる
労働の意義と労働者の権利
①企業などで働く労働者は働いて得た収入で生活して
いる一方、働くことを通して、自分の夢をかなえたり社会に
参加したりしている。一人の労働者が生み出せる財やサー
ビスは限られるが、社会全体で必要な財やサービスが
生産されている
②賃金や労働時間などの労働条件は、原則として労働
者と使用者との間の契約の形で取り決められるしかし
労働者は使用者に対して弱い立場にあるため労働
組合を結成し、労働条件の向上を要求できる国も労
働組合の結成やストライキなどの労働争議を権利
として認め、法律で保障している。日本では労働基準法
労働組合法、労働関係調整法の三つが代表的な
法律で、これらは労働三法とよばれる
③日本の労働者の労働時間は先進工業国の中でも長い
労働時間を短縮し育児や介護のための休暇を充実
させることで仕事と個人の生活とを両立できるワーク・ライブ
バランスを実現することが重要である